Заетост със срок на изпитване -често срещана практика, която създава удобни условия за оценка на способностите на кандидата. Служителят, от своя страна, има възможността да провери новото местоположение и да разбере дали изглежда, че е в тази компания. Периодът на изпитване се характеризира с опростена процедура за уволнение, без ненужни формалности и продължително отработване. В същото време правата на новия служител са защитени от закона по същия начин, както при работа на постоянно ниво.
Служителите се наемат на базата нанеговата автобиография и успешно интервю. Независимо от това, качеството на работата му не може да бъде оценено, тъй като е предоставило изключително информация. Нов служител може да не може да изпълнява възложените му задачи. За да се провери компетентността на служителите на ТК (Русия), има изпитателен срок - през който властите могат да оценят уменията на служителя и той - решава дали да остане на новото място.
Такава стъпка не е необходима и самосъс съгласието на двете страни. За да се въведе изпитателен срок, е необходимо да се включи съответната точка в трудовия договор. Той също така определя правата и задълженията на служителя по време на периода на проверка. Уволнението по време на изпитателния период се извършва по опростена процедура, независимо коя страна е била инициатор на прекратяването на трудовото споразумение.
Продължителността на пробния период се определя отработодателите. Според ТК, пробният период може да продължи не повече от три месеца. Предвижда се по-дълъг период за кандидатите за тези длъжности, които изискват високо ниво на квалификация - ръководния екип. Това може да бъде до шест месеца.
Според TC (Русия), пробният период не е въведен за следните лица:
Продължителността на тестовата фаза не може да бъде увеличена. Ако трудовото споразумение е сключено за кратък период (от два месеца до шест), срокът за проверка не може да надвишава 2 седмици.
Често компаниите приемат наети работници безофициална регистрация. В такива случаи договорът не е съставен и съответният запис не е оставен в работната книга. Държавните органи не са уведомени за дейността на такова лице и следователно по време на работата му органите не са задължени да спазват формални правила и да изготвят документи. В тези случаи работата не се използва с пробация, уволнението се извършва чрез опростена процедура - без формална обосновка и задължителна работа.
Ако страните решат да подпишат трудов договор, след като лицето е започнало да изпълнява служебните си задължения, не може да бъде назначен срок за изпитване.
Служители по време на периода на проверкаимат същите права като другите служители. По този начин те могат да вземат отпуск по болест. Уволнението на служител в пробация по време на болест е забранено от законите на Руската федерация, поради което работодателят може да прекъсне трудовия договор само при завръщането на лицето. Ако пробният период завърши при отсъствието на новодошъл на работното място, това не лишава началниците от правото да го уволни.
Работодателят може да удължи периода на проверкасамо за сметка на дните, през които служителят не е присъствал на работното място. Това правило не е задължително и е валидно само ако мениджърът желае.
По време на пробния период, работниците същоимат възможност да си починат. Въпреки това служителите на пълно работно време могат да работят само след шест месеца работа. Поради това, по време на периода на проверка, те имат право да предприемат почивка само за няколко дни, което би било пропорционално на времето, което е изработено.
По време на периода на проверка, служителятможе да оцени ново място и да разбере дали предложената позиция е подходяща за него. Продължителността на тестовата фаза е достатъчна, за да се установи дали лицето се справя с възложените му задачи, дали е удовлетворен от графика, екипа или условията на труд. Ако дадено лице реши да прекрати договора, той може да направи това по всяко време преди края на периода на проверка.
Освобождаване по инициатива на служителя наПробационен срок се прави въз основа на заявлението, което е направил. Документът трябва да се предостави на администрацията три дни преди прекратяването на трудовото споразумение. Служителят не трябва да мотивира уволнението си.
Да си тръгне по желаниеда кандидатства за уволнение. Изпитвателният период в този случай не трябва да се доближава до края. Документът се изготвя в произволна форма. При регистриране на заявлението трябва да посочите името на работодателя, напусналия служител, датата на писане и твърдяното оттегляне (не по-рано от три дни след подаването на доклада). Причината за уволнението може да бъде всяко - нежеланието да продължите да работите в това дружество вече се счита за основателна причина за напускане.
Работодателят има право да прекъсне действиетодоговор, ако той не е удовлетворен от новия служител. Това може да се направи както по време на периода на проверка, така и в края му. Уволнението по време на изпитателния срок трябва да бъде обосновано с основателни причини, за да се потвърди с доказателства, че служителят не е в състояние да се справи с неговите задължения. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя, той може да обжалва решението за уволнение в съда и да бъде възстановен в длъжност. Ако едно лице не иска да се върне на работното място, той има право да поиска в съда промяна в причината за уволнението, тъй като това може да се отрази неблагоприятно на бъдещата му работа. За да се избегне такъв резултат, работодателите често предлагат да се напише изявление, което се твърди сами.
Ако уволнението по инициатива на служителя наизпитателен период, както вече беше посочено, не изисква убедителна обосновка, прекратяването на трудовия договор по желание на работодателя е мотивирано от определена причина. Добрите причини могат да послужат:
Обосновка за уволнение по време на изпитапериод, съвпадат с тези, които се прилагат за обикновените работници. Работодателят е длъжен да декларира намеренията си три дни преди прекратяването на трудовото правоотношение или до датата, когато изтича пробационният срок (съгласно договора и Кодекса на труда на Руската федерация). Освобождаването може да бъде обосновано с някоя от горепосочените причини. По-широк списък може да бъде намерен в законодателството на Русия.
Прекратяване на трудовото споразумение по инициативатаРаботодателят изисква внимателна документация. На първо място, е необходимо да се формулират причините за уволнението и да се провери дали те са пълни, в съответствие със законодателството на Руската федерация.
За да потвърди фактите за лошитеизпълнението на задълженията на служителя трябва да намери доказателства за небрежност или нарушения. Това може да се потвърди от колеги, клиенти, недоволни от работата му, доклади и обяснителни бележки за отсъствията.
Обосновка за прекратяване на трудовото споразумениетрябва да посочите в уведомлението и да го регистрирате в дневника. Тогава документът се дава на служителя три дни преди уволнението или края на пробния период. При настъпване на датата, посочена в уведомлението, работодателят трябва да подпише съответната поръчка, да я регистрира в списанието и да получи подписа на служителя.
След издаването на поръчката работодателят трябвада плати на мъжа цялата необходима сума. Освобождаването по инициатива на служителя в пробация също изисква прехвърлянето на тези средства. Плащанията, които служителят получава в този случай, са равни на тези, които се прехвърлят постоянно на служителите. Тази сума включва:
Всеки служител има право на 28 дни отпуск вгодина. Обаче уволнението по време на изпитателния срок се извършва преди служителят да има право на пълна почивка. В този случай компенсацията се изчислява пропорционално на периода на нейната работа. Ако компанията предоставя повече дни за почивка, те се вземат предвид при изчисляване на обезщетението. За някои неизползвани дни на почивка бившият служител получава сума, равна на дневната му заплата. Изчислението се основава на следната формула:
Например, ако един служител работи 3 месеца, след което реши да напусне, той има право на обезщетение за 7 дни неизползван отпуск (28: 12 * 3).
При прекратяване на договора обикновенслужителят трябва да изпълнява задълженията си в продължение на две седмици, ако това се изисква от работодателя. През това време той може да намери друг човек за освободената позиция. Продължителността на допълнителната работа е различна, ако има пробация. Тестът в този случай продължава 3 дни.
Този принцип се прилага при трудадоговорът се прекратява през периода на проверка. Ако прекратяването на договора по инициатива на началниците или служителя настъпи в края на изпитателния период, изпитването не е необходимо.
Лице може да откаже допълнителни дни в случаите, когато:
Ако човек не е заявил желанието си да напуснев края на пробния период и на следващия ден отиде на работа, той автоматично става постоянен служител. В такива случаи прекратяването на договора се извършва съгласно общи правила с продължителност две седмици.
Това е последната стъпка, когато действието приключидоговор, който възниква след издаването на поръчката и получаването на необходимите плащания на служителя. Уволнението по време на изпитателния срок завършва със съответното вписване в работната книга. То трябва да включва причината за уволнението. Ако това се случи по инициатива на работодателя, тогава "незадоволителния резултат от теста" е обоснован. Ако служителят реши да напусне организацията, тогава причината може да посочи вашето собствено желание. Фотокопие на трудовия репортаж трябва да остане в компанията, в която служителят работи.
