Пълномощно за заплати вканцеларията на касата може да се изисква в ситуации, в които едно лице не може самостоятелно да се обърне към работодателя и да получи получените от него пари. Някои от нюансите на съставянето на този важен документ са описани в представената статия.
Пълномощно за заплатипредставлява акт, който предвижда действащото законодателство. Гражданският кодекс определя, че всеки служител има право да издава този документ, като назначава всеки упълномощен гражданин като негов представител. Плюс това, изготвянето на пълномощно в това, че за разлика от същите документи, които дават право да се извършват други действия, не е необходимо да се удостоверява от нотариус. Нещо повече, няма особена форма на този акт. Пълномощното за получаване на заплатите може да бъде направено произволно, но само в писмена форма. Разбира се, при съставянето му е необходимо да се посочат някои незаменими информации и реквизити.
Анализираният документ е нищожен, акоНе се посочва датата на нейното възлагане. С други думи, пълномощното трябва задължително да посочва номера на подписването му от принципала. Ако това не бъде направено, документът няма да има правна сила, но също така ще бъде невалиден за трети страни. Друг неотчуждаем атрибут се счита за адвокат на лицето. По правило трябва да се предписват фамилното име, име и патроним на лицето, което ще прехвърли интересите на служителя и, разбира се, самият директор. Също така е необходимо да напишете данните за адреса и паспорта с цел по-точна идентификация. Освен това пълномощното за получаване на заплати трябва да включва информация за възможността за повторно кредитиране, т.е. прехвърлянето на пълномощия от довереното лице на трета страна. Най-важната част от въпросния документ е описанието на заданието. То трябва да бъде ясно изразено и да няма възможност за двойно преценяване.
Както беше отбелязано, пълномощното за получаванезаплатите могат да бъдат удостоверени в офис на нотариус и може да нямат такова потвърждение. Във всеки случай този документ трябва да бъде заверен от определени лица, посочени в нормите на Гражданския кодекс. Сред тези лица трябва да се отбележи, че самият работодател работи с гражданин; администрацията на образователната институция, в която учи; управлението на стационарната медицинска институция, в която принципалът е на лечение.
Пълномощното е валидно за периода, в който то етака че трябва да предприемете действия в определен момент. Приемането на срока няма да позволи на работодателя да даде пари на адвоката. При изготвянето на този документ трябва сериозно да се обърнем към този процес. Следователно е необходимо да се определи за какъв период от време заплатата ще бъде получена. Например, ако е необходимо да получите пари за прекарания период през май, тогава в пълномощното трябва да бъде предписано "да получа заплатата си за май 2016 г.". От друга страна, ако дадено лице иска заплатата му да бъде платена за постоянно, се приема, че това също е възможно, тъй като то не е ограничено от закона. След това текстът може да бъде написан, както следва: "... да получавам заплатата си всеки месец."
Нека да обобщим.Пълномощното се счита за документ, който може значително да помогне на служителя да получи необходимите средства, когато няма физическа възможност да го направи сам. В същото време работодателят е длъжен да следва волята на директора, т.е. да издава заплатата на лицето, посочено от служителя.
