В съвременните условия на социална нестабилности формирането на икономиката важна роля играе службата за защита на труда в предприятието. Това се дължи на факта, че проблемите, свързани със спазването на правата на работниците в предприятията за добри условия на труд и сигурност, се очертават рязко.
Статистиката показва, че в Русия за няколкоПрез последните години, в почти всички направления на националната икономика, условията на труд се влошиха значително и броят на злополучните производствени случаи се увеличи. Също така, данните показват, че броят на произшествията се е увеличил, продължителността на живота е намаляла и са се появили повече случаи на професионални заболявания.
Статията е посветена на въпросите защо е необходима защита на труда в предприятието, къде да започне създаването на съответната услуга.
Ако сравним данните за фатални наранявания на индустриализираните страни с 1000 работници, картината ще бъде както следва:
Характерното е, че в държавните предприятия тази цифра е половината от тази на частните.
Ръководителите на организации трябва да помнят товаПървото място винаги трябва да е сигурност. Защитата на труда в предприятието не се случва много, на работните места винаги е необходимо да се спазват изискванията, които се предлагат от съответните международни стандарти.
Законодателството, регулиращо правните взаимоотношения в областта на безопасността и защитата на труда, се състои от следните законови и подзаконови актове:
Федералният закон гласи товаработодателите от всички организации трябва да спазват изискванията на законите, свързани със сигурността на труда на хората, че системата за професионална безопасност в предприятието трябва да бъде организирана безпроблемно.
Съгласно изискванията за защита на труда главата трябва:
Изпълнение на санитарни и хигиенни изисквания,което трябва да съответства на работното място, безопасни условия, компенсация в случай на вредно производство - това е, което е необходимо, за да се осигури защита на труда в предприятието.
Документите, нормативните актове на тази насока са разделени на нормативни и нормативно-технически.
Нормативният брой документи определя нормитеусловията на труд, т.е. изискванията, наложени на нивото на вредните фактори в производството. Документацията от този вид се представя от стандартите - изискванията на Държавния стандарт на Руската федерация и правилата и нормите на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.
Нормативен и технически списък на документациятасе състои от инструкции, норми и правила. Тя е предназначена да осигури пълна защита на наетите лица - от вредни и опасни за здравето фактори.
Всеки мениджър на новосъздаденпредприятията възникват логичен въпрос: "Какво трябва да бъде безопасността и здравето на предприятието в предприятието, къде да започне създаването на тази услуга и какви са нейните функции?"
Дадената структура се занимава със създаването и контрола на условията за здравословна и безопасна работа на работниците, както и със следенето на професионалните заболявания и избягването на злополуки.
Департамент за защита на труда - структурно звено на дружеството със самостоятелен статут, което се отчита пряко на директора.
Тя осъществява своята дейност съвместно и в тясно сътрудничество със синдикатите и други подразделения на организацията, както и с местните власти в тази насока и с инспекцията по труда.
Тази услуга е предназначена да изпълнява следните контролни функции:
В допълнение към надзорните органи, от звеното се изисква да изпълнява и изпълнява функции, които са както следва:
Според Кодекса на труда на Руската федерация,трудовата активност на служителите в безопасен режим се носи от ръководителя на организацията. Той е отговорен за изпълнението на съответната работа, а когато първият отсъства, главният инженер поема палката - това се осигурява от инструкцията му (официален). Инженерът за защита на труда в този случай е в пряко подчинение на него.
Ръководителят на службата трябва да е специалист, който има опит в тази работа, може да организира, ръководи и контролира.
Служителите на тази услуга трябва да имат практически умения в съответната индустрия и висшето образование в тази област.
Законодателството на Руската федерация за защита на труда предвижда, че всички служители на организации, включително мениджъри, трябва да преминат теста за знания и обучението за защита на труда без изключение.
Общата процедура за този процес се установява с образеца, одобрен с Постановление на Министерство на труда № 65 от 12 октомври 1994 г.
Според този документ, тогава първите лидериима директор и главен инженер, както и членове на комисиите, които проверяват знанията за безопасността на труда, трябва да преминат обучение и тестване на знания за защита на труда в специализирани курсове.
Програмата за обучение по защита на труда е създадена специално за предприятия от определена индустрия, индустрия или професия и съответства на условията на работа и спецификата на организацията.
Целта на такова обучение е формирането наспециалисти и ръководители на знания, които са необходими за контролиране на знанията и обучението на служителите в предприятието, както и за осигуряване на PA в предприятието като цяло.
В процеса на учене ние изучаваме:
В организации с повече отСто души задължително трябва да създадат такава единица като защита на труда в предприятието. Как да започнете формирането на подходяща услуга за първия лидер?
Решението за това как и как ще се създава услуга за защита на труда се приема в зависимост от спецификата на предприятието.
Във всеки случай, за да започнете, трябва:
Всяка услуга в предприятието трябва не самода изпълнява своите функционални задължения, но и да води списък на счетоводните документи, съответстващи на неговата работа. Това трябва да се отнася и до защитата на труда в предприятието. Как да започнете образуването на документите си, е разгледано по-долу.
Документацията, която отделът по безопасност на труда трябва да поддържа, се състои от следния списък:
