Без съмнение всеки от нас някога е ималили ще се натъкне на такава процедура като регистрирането на трудов рекорд. Този процес не е очарован и има много причини за това. Колко важна е тази процедура, нека се опитаме да разберем подробно тази статия.
И така, нека започнем отново. Създаването на трудов запис не е нищо повече от необходимост. Защо? Да, защото никога от детството не ни е казано, че това е най-важният документ за трудовата дейност на дадено лице, както и показателят за трудовия стаж на служител като професионалист. Нашите родители ни разказаха за това, което също е посочено в законодателството.
Когато човек организира работа за първи път,Първото нещо, което работодателят трябва да направи, е да създаде и поддържа този важен документ за служителя. Регистрацията на книгата трябва да се извърши на петия ден след приемането на работното място. Това правило не се прилага за работодатели, които са физически лица, и в случай на сключване на трудов договор с други дружества и организации.
Регистрацията на трудовия дневник трябва да започне спопълнете заглавната страница. На една и съща страница трябва да е подписът на лицето, което отговаря за издаването на работните книги и, разбира се, печата на предприятието. Също така в този документ трябва да се посочи такава информация: пълно име на служителя без съкращения, година и дата на раждане, образование, специалност или професия. Освен това в книгата трябва задължително да има подпис на собственика като потвърждение на посочената информация. Цялата информация за попълване на работата се взема от съответните документи (паспорти, образователни документи и т.н.).
Както можете да видите, регистрацията на трудовия рекорд е достасериозна и необходима процедура. Но има случаи, при които човек трябва да изготви дубликат на този документ. Законът определя случаите, когато е възможно да бъде издаден. Така че дубликат на работната книга се издава, когато има данни за уволнение или прехвърляне на друго работно място в работната книга, ако служителят е загубил документа сам или е бил направен от служителите на организацията. Също така дубликат се издава, ако предишният работен запис е загубил полезния си вид. Например, изгорени или напоени, и така нататък.
Регистрацията на дубликат на трудовия рекорд евъз основа на документи, потвърждаващи продължителността на трудовия стаж или въз основа на предишен трудов стаж, ако последният е оцелял. Също така, когато правите дубликат в десния ъгъл на заглавната страница, надписът "Дублиране" е задължителен в горната част.
